Kontrola Dostępu

Sytuacja legalności rozwiązań biometrycznych stosowanych w naszym kraju jest bardzo skomplikowana. Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) bardzo aktywnie działa na tym polu zakazując firmom stosowania systemów biometrycznych. Wiele spraw znajduje swój finał w sądach gdzie firmy stosujące biometrię walczą o swoja prawa przeciwko GIODO. Aktualnie zapadło już kilka wyroków zakazujących stosowania biometrii w systemach rejestracji czasu pracy czy kontroli dostępu. Wyroki sądowe nierzadko kończą się również nałożeniem niemałych grzywien na firmy stosujące rozwiązania biometryczne do RCP czy KD. GIODO tłumaczy swoje stanowisko tym, że pracodawca nie ma prawa prosić pracowników o udostępnianie swoich danych biometrycznych gdyż są to dane osobiste, bardzo wrażliwe. Ponadto wyjaśnienia firm korzystających z urządzeń biometrycznych, że pracownicy dobrowolnie udostępniają odciski palców, GIODO stanowczo odbiera twierdząc, że w relacji na linii pracownik-pracodawca nie istnieje istnieje takie pojęcie jak “dobrowolność”. Czy w takim razie czeka nas koniec ery biometrii? Niestety, dopóki nie pojawi się nowelizacja prawa dot. biometrii i jej wykorzystania w systemach rejestracji czasu pracy i kontroli dostępu, wszystko wskazuje na to, że tak.